汝城县人才引进激励措施
引进对象高层次人才一类：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名；中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家有突出贡献的中青年专家；国家“万人计划”、国家百千万人才工程人选；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；中华技能大奖获得者；省科学技术重大贡献奖项获得者；世界强企业主要技术人才和经营管理人才（特指职业经理人）；其他相当于上述层次的领军人才。二类：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖获得者前三名；国家重点学科、重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心首席专家；享受国务院特殊津贴的专家；国家级技能大师工作室领衔人；省高层次人才引进计划入选者；省科技创新创业人才培育计划入选者或入选团队带头人；省宣传思想文化人才支持计划入选者；省“”高层次卫生人才支持计划入选者；芙蓉学者奖励计划入选者；省“百人计划”人选；中国强企业、中国民营强企业主要经营管理人才（特指职业经理人）；引领郴州市产业发展方向和传统产业转型，带团队、技术、项目、资金来汝创办企业或科研院所的领军型团队负责人；其他相当于上述层次的领军人才。三类：省部级重点学科、重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心首席专家；享受省政府特殊津贴的专家；“湖湘青年英才支持计划”入选者；“湖湘工匠支持计划”入选者；省级技能大师工作室领衔人；具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过省级以上研究课题或成果获省级以上奖励的专业技术人才；未进入一类、二类人才目录的产业发展指导专员；其他相当于上述层次的领军人才。四类：博士学位获得者；其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有高级技师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技术人才（含农村实用人才）；市级人才计划入选者或入选团队带头人；重点产业民营企业年实际纳税在郴州市排前10名的董事长和总经理；其他相当于上述层次的高级人才。急需紧缺人才一类：具有副高级专业技术职务任职资格或全日制硕士研究生学历学位。二类：具有“双一流”大学（“一流大学”或“一流学科”）全日制本科学历和学士学位。三类：具有中级专业技术职务任职资格，在专业技术岗位上工作5年以上、业绩突出，且属填补我县新技术空白的学科带头人。具有全日制本科学历和学士学位，且属用人单位急需紧缺的专业技术人员。四类：具有高级技师、技师、高级工、中级工职业资格证书或毕业3年内的全日制大专生，且属民营企业急需紧缺的技能人才。激励措施全职新引进高层次人才第一类，通过“一事一议”方式给予最高每人万元的安家补贴，服务满2年后按照房款给予最高万元的购房补贴。第二类、第三类，分别给予每人万元、60万元的安家补贴，分五年发放。服务满2年后，按照房款分别给予最高80万元、60万元的购房补贴。第四类，每年6万元生活补贴，补贴期为五年。服务满2年后，给予最高20万元的购房补贴。全职新引进急需紧缺人才给予生活补贴，补贴期为五年，按年度发放。在汝城县购买自住商品房，在最低服务期满后，给予购房补贴。第一类，给予每年6万元的生活补贴。最低服务期满后，一次性领取15万元的购房补贴。第二类，给予每年4万元的生活补贴。最低服务期满后，一次性领取10万元的购房补贴。第三类，给予每年元的生活补贴。第四类，属民营企业全职新引进的，每年分别给予高级技师3万元、技师1万元的生活补贴，每年给予高级工、中级工、毕业3年内的全日制大专生元的生活补贴。最低服务期满后，给予全职新引进高级技师一次性10万元的购房补贴。子女入学和配偶就业全职性引进高层次人才和急需紧缺人才子女入学由教育部门优先安排。其配偶愿意来汝城就业的，参照其随调单位性质和用工形式予以妥善安置。柔性引进事业单位和县属国有企业柔性引进的人才，可实行岗位绩效工资制、合同工资制、项目工资制、成果工资制，劳务报酬和岗位津贴相结合的方式，由用人单位根据绩效考核情况予以支付。民营企业柔性引进的高层次人才，经考核在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效的，按企业所付报酬的30%给予企业奖励补助，最高奖励补助50万元。相关激励措施由县委人才办负责解释
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来源：汝城党建
初审：冯彩复审：李健行终审：朱剑锋
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