“中共汝城县委出台的‘16条措施’在汝城县大坪镇*员干部中引起了强烈反响。特别是7月份这次干部调整重实绩、重实干、重实效、重基层、重扶贫一线干部，及时兑现‘三个一批’的承诺，让基层干部得到了温暖和实惠，就汝城县大坪镇来说，提拔重用了在贫困村脱贫攻坚中作出了贡献的4名干部，让基层干部感受到了县委的厚爱。吃亏者吃香，担当者有位，让基层干部热情高涨，信心十足。”汝城县大坪镇*委副书记、镇长何志成有感而发。
这份感慨来自于汝城县委对基层干部的关爱。今年7月，为进一步激励广大干部担当作为，激励基层人员继续发扬实干苦干作风和攻坚克难精神，汝城县委出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的16条措施》（简称“16条措施”），着力营造关爱干部、关心基层的新常态。
*治上有奔头，基层干部有盼头
汝城县在干部选拔任用上，坚持新时代好干部标准，建立干部责任、成绩、问题“三张清单”，通过清单画像，精准靶向，突出事业择人、赛场选人、实绩用人，树立起了重基层、重实干、重实绩、重实效的鲜明用人导向，对符合条件、实绩突出、群众公认的基层一线干部优先提拔使用。
汝城县委在7月份做了一次干部调整，共调整干部99人，其中乡镇干部54名，占了调整比例的54%。54人中，提拔为乡镇正科级领导职务的17人、副科级领导职务的11人、重用的5人，交流到机关任职的14人。在提拔为乡镇正科级领导职务的17名干部中有5名曾经担任过村支部书记或村主任。县委对基层干部“高看一等，厚爱一层”，重视基层一线的用人导向，让广大基层干部切身感受到了组织的关爱，让他们更愿意投身基层、扎根基层、服务基层。
经济上有保障，基层干部有劲头
汝城县在干部待遇保障上，将绩效考核奖适度向一线倾斜。从年起，明确今后乡镇干部年度绩效奖在同样考核等次的县直单位干部年度绩效奖基础上增加元，增加金额由县财*保障。依法依规落实干部工会、加班、交通补贴等各项*策待遇，对在濠头乡、延寿瑶族乡、文明瑶族乡、南洞乡、热水镇、三江口瑶族镇和集益乡集龙片等边远地区工作的干部职工，乡镇工作补贴在原来各档次标准基础上增加元。
建立村主干、离职村主干待遇逐步增长机制。年，县财*新增多万元用于提高村干部基本报酬和离职村主干生活补助，确保村*组织书记年基本报酬超过上年度农民人均可支配收入的2.5倍。
汝城县马桥镇金宝村支部书记朱慧秀说：“我刚当村主干时，每月工资才四五百块钱，现在二千多块钱了，是原来的五倍多，现医院进行体检，我们村干部受到极大鼓舞，对今后干好工作更加充满信心”。更多的基层干部表示，愿意扎根基层一线，以更努力的工作回报县委的重托与信任。
奖励上有分量，基层干部有想头
汝城县着力推行单位、干部工作绩效考核，考核结果与干部的选拔任用、评先评奖等直接挂钩，对重实干有实绩的干部进行褒奖和提拔。各单位绩效奖金分配方案体现奖优罚劣，单位干部之间拉开10%至30%的差距。单位在县重点工作绩效评估中，评为优秀的，干部职工年度考核评优比例提高到30%，在干部提拔使用方面给予倾斜。
汝城县延寿瑶族乡*委书记朱会元表示，县委“16条措施”让能干愿干的干部有想头，今年该乡有8名干部比其他人多拿了元左右的绩效奖，有2名干部在提高评优比例后评了优。干部职工实实在在拿了县委“16条措施”的大礼包，感受到了县委奖励上的厚重和份量，有了奋发进取、积极向上的动力。广大基层干部纷纷表示，县委出台“16条措施”，充分体现了县委敢担当敢作为的魄力，消除了部分干部对“文件写在纸上，挂在墙上，落实在会上”的疑虑，让广大*员干部充分感受到了只要担当实干，县委就一定会关心关爱。“16条措施”也必将激励一批想干事、会干事、能干事的干部脱颖而出。
生活上有关爱，基层干部暖心头
汝城县在干部人文关怀上，汝城县委建立关心关爱“暖心提劲”制度。坚持每年8月集中安排干部职工年休假，确因工作需要不能安排集中休假的，及时安排补休；边远乡镇在无特殊情况、无重大工作安排、妥善安排值班值守的前提下，经批准可根据实际情况对周五下午上下班时间进行调整，确保干部职工能够顺利赶上回家的末班车；每年至少安排一次健康体检，为脱贫攻坚一线干部办理人身意外伤害保险和重大疾病保险；开展心理疏导“防病”，及时为出现心理危机的基层干部提供干预服务；开展组织部门、单位负责人经常与干部谈心谈话活动；用好*内关怀帮扶、工会职工帮扶等*策，落实走访慰问制度，设立干部关怀专项基金，对患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故等生活困难的干部及时给予帮助，及时传送组织的关怀与温暖；关心解决乡镇干部子女就读等问题。
一系列为基层干部解决后顾之忧的暖心之举，让广大基层干部信心满怀，活力倍增，县乡村三级*员干部走村串户、日访夜谈、结对帮扶成为常态，激情干事创业蔚然成风。大坪镇鲁谭新村80岁的离任村主干欧搬生感叹：“现在的*策越来越好了，县委的暖心之举必将让好干部越来越多”。
主办：中共汝城县委组织部
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